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노무관리

비즈니스 스터디

노무관리근로계약서 작성의무
근로계약서는 직원과 사업주 간의 약속된 사항을 서면으로 확실하게 확인할 수 있는 중요한 징표입니다. 또한 고용노동부는 근로계약서 미작성의 범죄사실을 인지하면 형사처벌을 하기 때문에 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성의무를 위반할 경우 근로자 1인당 500만 원 이하의 벌금액이 산정됩니다. 그러므로 아직 근로계약서를 미작성 하셨다면, 지금이라도 아래 작성 방법을 참고하여 작성하시기 바랍니다.
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근로계약서 작성법
근로기준법은 근로계약서에 필수적으로 기재되어야 하는 사항을 정하고 있습니다. 구체적으로 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 취업 장소 및 담당업무 등의 필히 명시해야 할 것들이 있습니다. 이에 따라 근로계약서를 원칙 없이 무조건 작성하는 것이 아닌, 정해진 사항에 맞춰 내용에 맞추어 자세하게 작성해야 합니다. 작성하는 데에 어려움이 있다면 전문가의 조력을 받아 올바른 근로계약서를 작성해야 합니다. 또한 근로계약서를 작성하셨다면 근로자에게 근로계약서 1부를 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 근로계약서 미작성과 마찬가지로 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 잊지 말고 반드시 교부하시길 바랍니다.

근로계약서 기재사항/strong>
1. 임금 / 2. 소정근로시간 / 3. 휴일 / 4. 연차유급휴가 / 5. 취업 장소 / 6. 담당 업무

근로계약서

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글CUP
사진월간커피DB

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